Описание

Общие сведения. В условиях модернизации образования значительно возрастает роль наставника, повышаются требования к его личностным и профессиональным качествам, к его активной социальной и профессиональной позиции. Роль наставничества заключается не только в профессиональном развитии сотрудников, но и в обеспечении связи поколений, передачи культурных традиций, повышении сплоченности коллектива, усилении мотивации сотрудников. Система наставничества представляет собой форму преемственности поколений, социальный институт, осуществляющий процесс передачи ускорения социального и профессионального опыта.
Содержание. Материалы содержат три документа: программу «Наставничество», план работы наставника и методические рекомендации по организации наставничества в ДОО (дошкольной образовательной организации).
Программа и план предоставляются в виде шаблонов. Обращаем внимание, что часть информации в шаблонах необходимо будет заполнить самостоятельно с учётом особенностей вашей организации.

Объём страниц: 91